أخبار السعودية | قسم يضم اهم الاخبار بالمملكة العربية السعودية

قيمة راتب المرتبة السادسة في سلم رواتب الموظفين في المملكة

نتقدّم لكم اليوم بقيمة راتب المرتبة السادسة في سلم رواتب الموظفين في المملكة العربية السعودية، فهناك بعض التحديثات التي قامت بها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بخصوص الرواتب من زيادة والتي سنتعرف عليها ونناقشها من خلال تقرير اليوم عبر بوابة الحقيقة الإلكترونية.

قيمة راتب المرتبة السادسة في سلم رواتب الموظفين في المملكة

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن راتب المرتبة السادسة في سلم رواتب الموظفين بعد التحديثات الأخيرة، حيث حددت رواتب كل الموظفين العاملين في مختلف القطاعات والمجالات، فإن العلاوات السنوية لكافة العاملين كانت 305 ريالًا بينما بدل النقل قيمته ثابتة وهي 700 ريالًا سعوديًا. وجاءت كالآتي:

  • راتب الموظف بالدرجة الأولى في المرتبة السادسة كإجمالي يبلغ 6.065 ريالًا سعوديًا.
  • أما قيمة رواتب الموظفين في الدرجة الثانية لنفس المرتبة فتبلغ 6.370 ريالًا سعوديًا.
  • الموظف من الدرجة الثالثة قيمة الرواتب التي يحصل عليها 6.675 ريالًا سعوديًا.
  • والموظفون من الدرجة الرابعة يحصلون على 6.980 ريالًا سعوديًا.
  • بينما موظفو الدرجة الخامسة راتبهم 7.285 ريالًا سعوديًا.
  • الدرجة السادسة يحصل موظفوها على راتب شهري قيمته 7.590 ريالًا سعوديًا.
  • وفي الدرجة السابعة فإن الرواتب الشهرية تصل إلى 7.895 ريالًا سعوديًا.
  • رواتب الدرجة الثامنة كإجمالي المبلغ تصل إلى 8.200 ريالًا سعوديًا.
  • الدرجة التاسعة يحصل فيها الموظف على مبلغ قدره 8.505 ريالًا سعوديًا.
  • وموظف الدرجة العاشرة يحصل على مبلغ قدره 8.810 ريالًا سعوديًا.
  • بينما موظفو الدرجة الحادية عشر راتبهم قيمته 9.115 ريالًا سعوديًا.
  • والدرجة الثانية عشر قيمة الرواتب فيها 9.400 ريالًا سعوديًا.
  • في الدرجة الثالثة عشر قيمة الرواتب تبلغ 9.725 ريالًا سعوديًا.
  • الدرجة الرابعة عشر الموظف فيها يحصل على مبلغ قدره 10.030 ريالًا سعوديًا.
  • وأخيرًا الدرجة الخامسة عشر الراتب فيها قيمته 10.335 ريالًا سعوديًا.

ما هي شروط ترقية الموظف وفقًا لقانون الخدمة المدنية في المملكة؟

وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية بعض الشروط التي يحصل الموظف على ترقية بتوافرها فيه وفقًا لما جاء في قانون الخدمة المدنية، وتتمثل هذه الشروط في كل مما يلي:

  • المدة الخاصة بالعمل تكون حتى يترقى الموظف من مكانة إلى مكانة أخرى أعلى منها في القدر والراتب.
  • ويجب أن يكون مرّ على وجوده في الوظيفة السابقة ما يزيد عن أربع سنوات.
  • يشترط أن يكون الموظف لديه القدرات التي تخص المهارات المختلفة ليؤدي عمله ليحصل على ترقية بصورة سريعة.
  • مرتبة الموظف يجب أن تكون متتالية، بحيث أنه إن كان في مرتبته الخامسة فإن ترقيته ترفعه ليكون في المرتبة السادسة.
  • يجب أن يتعهّد الموظف بأن يؤدي وظيفته على أكمل وجه ويقوم بكافة المهام المطلوبة منه وكذلك الواجبات بدون أي تقصير منه أو نقص.

ما هي الوظائف التي تتضمنها المرتبة السادسة والسابعة؟

إن درجات الموظف الوظيفية يتم ترتيبها وفقًا لخبرة العامل ووقت تعيينه وكذلك الترقيات التي حصل عليها، فهو يكون في مكانة أقل ليترقى ويحصل على مكانة بدرجة أعلى، وإن أعلى المراتب هما السادسة والسابعة، وحتى يصل إليها فلابد بأن يكون مجتهدًا ولديه خبرة كافية.

وكلما زادت رتبته ودرجته فإن الراتب الشهري الذي يحصل عليه وطبيعة العمل تختلف عن الدرجة التي تسبقها، وعليه أن يطوّر من نفسه ليحصل على الشهادات العلمية المختلفة التي تتعلق بمجال العمل حتى يكون له دور فعّال وكبير حتى يحصل على الترقية بشكل أسرع.

ما هو الفرق بين البدلات والعلاوات السنوية؟

قد لا يفهم الموظف الفرق بين كل من البدلات والعلاوات السنوية، ويظن البعض بأنهما نفس الشيء ولكن هناك فروق واضحة بينهما وهي:

  • إن البدلات هي مبلغ مالي يُضاف إلى حساب الموظف مع راتبه الأساسي الذي يحصل عليه شهريًا بمثابة تعويض عن العمل الذي قام به.
  • بينما العلاوات السنوية فهي مبلغ مالي معين يُضاف إلى راتب الموظف الأساسي سنويًا وهذا يكون لمرة واحدة فقط خلال العام.

ولعلنا من خلال تقرير اليوم طرحنا لكم أفضل التفاصيل والمعلومات حول راتب المرتبة السادسة في سلم رواتب الموظفين.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى
error: Content is protected !!